營銷中心（特約記者） 楊帆

   近幾年，隨著藍山屯河下屬聚酯新項目投產(chǎn)在即，能源新項目穩(wěn)步推進，公司產(chǎn)業(yè)鏈日漸完善，業(yè)務不斷的拓寬，產(chǎn)能集中釋放，對人才的需求量也與日俱增，秉承著“敢為人先、德才兼?zhèn)洹钡倪x人用人原則，營銷中心于近期組織開展了“內(nèi)部崗位公開競聘活動”。旨在為營銷中心內(nèi)部優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機會，使其能找準自身定位，實現(xiàn)個人與企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。

   競聘活動正式開始之前，營銷中心內(nèi)部充分做好動員，制定了《營銷中心創(chuàng)新改革、承接任務、激勵約束、落實責任改革方案》，方案得到了總公司領導的大力支持，并成立了由總公司領導組成的評委工作組。

   據(jù)悉，本次競聘活動分為中心總監(jiān)級領導競聘、中心部門經(jīng)理級領導競聘、職工述職三個部分。總監(jiān)級領導競聘共設置7個崗位，部門經(jīng)理級競聘共設置14個崗位，經(jīng)過內(nèi)部推薦、自薦及審核篩選，共有22人參與競選。通過答辯展示、評委打分、公司整體評價的方式全面進行。

   競聘會上，參與競聘的精英們分別從個人業(yè)績、競聘理由、競聘崗位認知及未來規(guī)劃展開敘述，他們或沉著務實、或熱情激昂，用不同的方式在臺上呈現(xiàn)著自己。

   此外，在競聘者現(xiàn)場表述的同時，各評委根據(jù)選手的競聘內(nèi)容及日常表現(xiàn)進行提問，從表達能力、邏輯思維、崗位認知、工作業(yè)績等方面對他們進行了客觀的綜合評價，并有針對性的做逐一點評，做到真正的“公平、公正、公開”。

   公司副總經(jīng)理兼營銷中心總經(jīng)理張軍表示：“本次競聘會是為職工提供廣闊的發(fā)展空間及平臺，達到人崗匹配，培養(yǎng)適應轉(zhuǎn)型發(fā)展要求的綜合型人才。并充分激發(fā)員工潛能，優(yōu)勝劣汰的競爭激勵機制及“知人善任、擇優(yōu)聘用”的用人體制，將“能者上、平者讓、庸者下”的用人理念落到實處。”

   本次競聘活動的成功舉辦，標志著營銷中心積極響應公司深化改的號召，自我創(chuàng)新，挖掘潛力，激發(fā)活力，落實責任，達到承接任務的目的。同時，營銷中心也全面推行“能者居上”的人才管理機制，構建起科學、系統(tǒng)、公平的發(fā)展和競爭平臺，選拔和培養(yǎng)出更具有學習力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力的團隊，為客戶提供更好的服務，為公司快速發(fā)展助力！