聚酯公司（特約記者） 張立偉

   中層干部作為聚酯公司的中堅力量，是公司持續打造人才梯隊的關鍵。隨著新時代企業發展和改革的深入，賦予了中層管理者新的使命、新的擔當。聚酯公司中層干部中包含許多年輕新晉干部。為了提升中層干部的綜合素質、管理手段和能力，統一思想，發掘員工潛能和優勢，從管理層入手，增加留人育人率，公司組織中層干部開展2020年系列培訓。近日，首次培訓主題為“企業發展史與企業發展戰略培訓”拉開了序幕。

    這次培訓邀請到集團戰略發展部副總經理陳強和規劃主管劉彥梅主管，在聚酯本部二樓大會議室講授企業發展史及戰略規劃，聚酯分公司在園區封閉式管理條件下與本部統一參加培訓。

    企業戰略是一種新的管理思想，中層干部作為中堅力量既要牢記公司歷史也要明白公司發展戰略，整個公司有限的資源都是圍繞著戰略進行，對公司戰略有清晰的認知，才能和公司發展同步開展工作。

    中層管理人員作為企業管理隊伍中的中堅和骨干，具有承上啟下、溝通信息和連接上下級的特點，發揮著中轉站和推動器的作用，明確中層干部在企業發展中所擔負的責任，要帶好隊伍、提高執行力的雙重的目標，逐步實現公司高質量發展；并強調各部門將此次培訓層層內部轉化，做到全員覆蓋。

    學習帶來收獲，壓力提供動力，思考成就創新。通過此次培訓，許多中層干部表示受益匪淺、收獲滿滿，拓寬了管理工作的思路，對公司未來發展有了更清晰的認識。在以后的工作中，時刻牢記公司發展戰略，統一步調，不斷提升自身能力，為實現公司發展戰略任務做出貢獻。